ご挨拶
河合経営労務事務所コンサルティング事業のウェブサイトにお越しいただき、誠にありがとうございます。
当事務所は、スタートアップ企業の成長に寄り添い、「企業の雇用能力」向上を中心とした人事労務基盤の構築を支援しています。急成長するスタートアップ企業にとって、適切な人材確保と組織づくりは成功への鍵となります。私たちは創業期から成長期、スケールフェーズまで、各段階に応じた雇用能力向上策を提案し、貴社の持続的な発展を強力にサポートいたします。
近年、生成AIの台頭によりビジネス環境は大きく変化しています。当事務所では、AI時代における雇用能力向上のための具体的な方策をご提案し、テクノロジーと人材の最適な融合を実現します。
企業成長の両輪となるスタートアップ支援とM&Aによる事業拡大、この二つの成長戦略を人事労務の側面から総合的にサポートしています。IPOを目指す際の労務面での準備・対応や、M&A実施後の組織統合・最適化など、重要な転換期における専門的支援を提供し、リスクを最小化しながら成長機会を最大化します。
雇用能力の高い企業は、資金調達や事業提携においても優位性を持ち、より大きな企業価値を創出できると確信しています。革新的なビジネスモデルで社会に変革をもたらすスタートアップ企業の皆様とともに、魅力的な職場環境を構築し、優秀な人材を惹きつけ、育成する体制づくりを進めてまいりましょう。
なお、社会保険労務士業務については、https://emm-hr.comでもご案内しておりますので、併せてご覧いただければ幸いです。
当事務所は、スタートアップ企業の成長に寄り添い、「企業の雇用能力」向上を中心とした人事労務基盤の構築を支援しています。急成長するスタートアップ企業にとって、適切な人材確保と組織づくりは成功への鍵となります。私たちは創業期から成長期、スケールフェーズまで、各段階に応じた雇用能力向上策を提案し、貴社の持続的な発展を強力にサポートいたします。
近年、生成AIの台頭によりビジネス環境は大きく変化しています。当事務所では、AI時代における雇用能力向上のための具体的な方策をご提案し、テクノロジーと人材の最適な融合を実現します。
企業成長の両輪となるスタートアップ支援とM&Aによる事業拡大、この二つの成長戦略を人事労務の側面から総合的にサポートしています。IPOを目指す際の労務面での準備・対応や、M&A実施後の組織統合・最適化など、重要な転換期における専門的支援を提供し、リスクを最小化しながら成長機会を最大化します。
雇用能力の高い企業は、資金調達や事業提携においても優位性を持ち、より大きな企業価値を創出できると確信しています。革新的なビジネスモデルで社会に変革をもたらすスタートアップ企業の皆様とともに、魅力的な職場環境を構築し、優秀な人材を惹きつけ、育成する体制づくりを進めてまいりましょう。
なお、社会保険労務士業務については、https://emm-hr.comでもご案内しておりますので、併せてご覧いただければ幸いです。
事務所概要
| 事務所名 | 河合経営労務事務所 |
|---|---|
| 代表者名 | 河合 保則 |
| 所在地 | 〒564-0052 大阪府吹田市広芝町4－34江坂第一ビル6階19号 |
| 電話 | 06-6192-7800 |
| ファックス | 06-6192-7801 |
| info@emm-hr.jp | |
| 保有資格 | 中小企業診断士 登録番号407347 2010年登録 特定社会保険労務士 登録番号27020090 2002年登録 2021年5月『特定』付記 M＆A バトンズ認定アドバイザー・認定バトンズDD調査人 （株式会社バトンズ 「https://batonz.jp」） |
| 所属団体 | 大阪府社会保険労務士会 「https://osakasr.jp/」 一般社団法人大阪府中小企業診断協会 「https://www.shindanshi-osaka.com/」 一般社団法人労務コンプライアンス協会 「https://roumu-compliance.jp/」 パートナー会員 |
| 開業 | 2018年8月26日 |
河合経営労務事務所について
| プロフィール | 事業会社・社労士事務所等に18年間勤務後、2018年に河合経営労務事務所を設立。 事業会社2社では、在職中に人事部門にて、東証マザーズ市場への上場を経験。 成長企業での勤務経験が豊富です。 人事労務諸制度の企画立案・実施、労務諸問題への対応等、スタートアップ企業・成長企業での仕組み構築・改善が得意です。 労務的施策を外部からの対応だけでなく、労務実務、給与計算等の業務プロセス構築・見直しまで、企業内に入り提案・実行も行っていくことが可能です。 |
|---|---|
| 事務所理念 | エンプロイメンタビリティ『企業の雇用能力』向上支援を通じて、顧客企業が発展・成長するとともに、そこで働く社員が充実した社会生活を送ることにより、地域経済及び地域社会の発展に貢献します。 |
| 行動指針 （社会保険労務士業務と共通） | 顧客企業に対して
|
| ドメイン名の由来 | 前半「emm」は、下記の３つの言葉を表す略語から名付けました。 ①Employmentabilityの下線の部分を略してemm。 ② ①の支援をするにあたって重要な Engagement（エンゲージメント） Management （マネジメント）〔principle、by objective、of competent personnelも含む〕 後半「hr」は、「人事（部）：ヒューマン リソース」の略 つまり、顧客企業の人事部門、特に『企業の雇用能力』という観点から支援したいという思いで、このドメイン名にしました。 |
| 公的活動 | 大阪働き方改革推進支援賃金相談センター 専門家（2020年～現任） 「https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/osaka/」 「窓口相談、訪問コンサルティング、府市・経営者団体等でセミナー講師」 セミナー実績例
大阪産業創造館経営相談室経営サポーター （2023年～現任） |
アクセス
大阪メトロ御堂筋線江坂駅より徒歩5分
大阪府吹田市広芝町4番34号江坂第一ビル6階19号
電話：06-6192-7800
個人情報保護管理者 河合 保則
e-mail：info@emm-hr.jp
